2025-03-15 05:20:31
作為用人單位認(rèn)為:這種勞動(dòng)用工形式,靈活機(jī)動(dòng),好處多多。這種用工形式可以**降低用人單位的成本,有利于提高效益和效率。而且可以有效避免勞動(dòng)者不確定性導(dǎo)致的各種風(fēng)險(xiǎn),用人單位什么時(shí)候缺人、缺多少、缺那些人,只需照單索取。用人單位只需要把支票一開,其它的事情,如工資發(fā)放、福利發(fā)放、各項(xiàng)**繳納等,統(tǒng)統(tǒng)由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)搞定。省工、省時(shí)、省心,對(duì)于派遣來的員工,用人單位根據(jù)個(gè)人表現(xiàn),能夠很快發(fā)現(xiàn)一些能人,加以重點(diǎn)培養(yǎng),或者開點(diǎn)小灶,可以將這些勞務(wù)工轉(zhuǎn)化為用人單位的長(zhǎng)期員工,實(shí)現(xiàn)了人力資源使用的可持續(xù)發(fā)展。遵守合法合規(guī)的條例進(jìn)行做的。寶山區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)公司
一般事業(yè)單位沒有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會(huì)用派遣人員,而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源,暫時(shí)還不屬于用人單位員工,等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會(huì)**與用人單位的正式員工都是一樣的。有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條***款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條***項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的淮陰區(qū)品牌勞務(wù)派遣服務(wù)江蘇卓聘,專業(yè)勞務(wù)派遣,助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展。
勞務(wù)派遣的作用 (1)采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式,員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》,保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù),員工的權(quán)益也有了保障,員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束,將更努力為用工單位工作,但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。 (2)享受社會(huì)**待遇,根據(jù)**規(guī)定,用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的繳費(fèi)比例繳納社會(huì)**費(fèi)。員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)**費(fèi),工齡得到延續(xù),失業(yè)、**、工傷和退休后生活有了保障。 (3)因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司,故人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司,使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷??傊?,實(shí)行勞務(wù)派遣后,加強(qiáng)了用工的管理職能,減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān),使企業(yè)能集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng);理順了勞動(dòng)關(guān)系,規(guī)范了用工行為,使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來說,改變用工方式后,其合法權(quán)益得到了有效的保障。
《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民**規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付勞動(dòng)報(bào)酬?!逼渲校瑑赡暌陨蟿趧?dòng)合同的規(guī)定在一定程度上增加了用工成本。值得注意的是,用工單位選擇勞務(wù)派遣用工方式的目的除降低風(fēng)險(xiǎn)以外,更重要地是為了實(shí)現(xiàn)“靈活用工”。一些特殊的崗位不需要員工在一家企業(yè)中連續(xù)工作兩年,當(dāng)用工單位在使用被派遣員工不足兩年就退還給派遣機(jī)構(gòu)時(shí),就增加了派遣機(jī)構(gòu)的成本壓力。遇到這種情況,經(jīng)營(yíng)規(guī)模相對(duì)比較大的派遣機(jī)構(gòu)由于人才需求數(shù)量大、類型豐富,更容易將這部分員工改派到其他企業(yè),消化這部分風(fēng)險(xiǎn)。讓江蘇卓聘成為您勞務(wù)派遣的得力伙伴,共創(chuàng)輝煌。
勞務(wù)派遣協(xié)議與用工單位義務(wù)勞務(wù)派遣協(xié)議:按照同法第五十九條,勞務(wù)派遣單位在派遣勞動(dòng)者時(shí),必須與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。該協(xié)議需明確約定包括派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬支付方式、社會(huì)**費(fèi)數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等**條款。法規(guī)3用工單位義務(wù):依據(jù)同法第六十二條,用工單位需執(zhí)行**勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供適宜的勞動(dòng)條件和保護(hù),并告知被派遣勞動(dòng)者其工作具體要求和應(yīng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。此外,用工單位還負(fù)責(zé)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供崗位相關(guān)的福利待遇,并對(duì)在崗的被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)。在連續(xù)用工的情況下,用工單位還應(yīng)實(shí)施正常的工資調(diào)整機(jī)制江蘇卓聘,讓勞務(wù)派遣變得簡(jiǎn)單而高效。寶山區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)公司
祝愿企業(yè)生意興隆興旺發(fā)達(dá)。寶山區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)公司
業(yè)務(wù)洽談1.與用工單位溝通,介紹本公司性質(zhì)、人力資源派遣的特點(diǎn)、人力資源派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢(shì)等;2.根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況,到現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地了解工作場(chǎng)所和勞動(dòng)防護(hù)情況;3.了解勞務(wù)人員的構(gòu)成情況、勞務(wù)人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)以及在用工單位享受的福利待遇等;4.判斷此項(xiàng)業(yè)務(wù)是否可行。擬定人力資源派遣合同1.根據(jù)業(yè)務(wù)洽談的具體情況,將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見;2.及時(shí)反饋派遣合同的征求意見,確定合同文本及簽訂日期。簽訂人力資源派遣合同1.雙方簽訂《人力資源派遣合同》;2.可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同。需協(xié)助或代理事宜1.根據(jù)用工單位實(shí)際需要,可代理招聘手續(xù)的**;2.根據(jù)用工單位實(shí)際需要,可代理招聘廣告的文案及平面設(shè)計(jì),并代辦媒體發(fā)布事宜;3.代理招聘攤位的**事宜。寶山區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)公司
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